Een paar weken geleden hebben we een video gemaakt over giftige mensen in organisaties. We kregen veel reacties op deze video, vooral omdat veel mensen dit herkenden.
Vandaag leren we meer over giftig leiderschap van onze mentor Wesley Boers.
De kernboodschap is dat leiderschap en cultuur sterk met elkaar verbonden zijn en een vicieuze cirkel kunnen creëren.
Bedrijven die sterk gericht zijn op financiële resultaten, marktaandeel en het verslaan van de concurrentie creëren een voedingsbodem voor giftig leiderschap. Gedrag wordt niet zo belangrijk gevonden.
Giftige leiders zijn ervan overtuigd dat ze hun mensen moeten 'harden' omdat ze denken dat dit de enige manier is waarop ze kunnen winnen.
Het grootste risico is dat uw beste mensen het bedrijf verlaten. Meestal blijven de volgelingen achter, en dat zijn niet de mensen die uw bedrijf groot zullen maken. Ook de mensen die zelf kenmerken vertonen van giftig leiderschap blijven, omdat zij het zien als een bevestiging dat deze stijl getolereerd wordt. Dit creëert een patroon van giftig leiderschap dat een giftige cultuur creëert.
Ambits biedt business mentoring aan verschillende doelgroepen. Onze mentorgemeenschap is uitgerust om elk van hen te helpen met hun specifieke leiderschapsuitdagingen. Ontdek hieronder wat Ambits voor jou kan betekenen.
Onze nieuwsbrief over leiderschapsontwikkeling door business mentoring.