Mentoring van jonge professionals

Mentoring van jonge professionals die hun carrière beginnen (0 tot 7 jaar ervaring)

• In groepen van vier tot tien mentees
• Combinatie van groeps- en individuele mentoring
• We beginnen altijd met een grondige analyse van de context en de behoeften van de mentees
• We definiëren de onderwerpen op basis van de behoeften
• De sessies worden gefaciliteerd door één mentor
• De mentees brengen hun specifieke uitdagingen ter tafel
• De mentors delen hun ervaringen en advies met de groep en faciliteren peer learning
• Actieve follow-up van de implementatie
• De mentees kiezen een mentor uit de groepssessies voor hun individuele mentoring
• Net als bij individuele mentoring meten we de impact op verschillende momenten tijdens het traject

Voorbeelden van gemeenschappelijke mentordoelstellingen

• Hoe krijg ik dieper inzicht in mijn sterktes & talenten?
• Hoe kan ik mijn sterktes benutten in mijn volgende carrièrestap?
• Hoe vind ik een positie in het team?
• Hoe begrijp ik de bedrijfsdynamiek?
• Hoe communiceer ik met mijn manager?
• Hoe bouw ik impactvolle relaties op met mijn collega's?
• Hoe ga ik om met mijn interne & externe stakeholders?