De lage ROI van leer- en ontwikkelingsprogramma's
25 januari 2021
Gerrit Sarens
-
Waarom hebben de meeste leer- en ontwikkelingsprogramma's een lage ROI?
-
Enkele vaststellingen uit onze gesprekken met Leer- en Ontwikkelingsmanagers in zowel kleine en grote bedrijven:
- Leer- en ontwikkelingsprogramma's worden in veel bedrijven nog altijd niet op maat uitgewerkt. Werknemers zijn echter niet gestandaardiseerd als het op zo'n behoeften aankomt. Zo creëert u situaties waar mensen trainingen volgen omdat ze moeten, het is onderdeel van een standaard programma. Het is tijd- en geldverspilling en een gemiste kans voor echte groei.
- Bovendien zien we veel bedrijven waar dit soort programma's nog altijd de nadruk legt om de zwakheden van mensen (om hen nog zwakker te maken).
-
Twee adviezen van onze Ambits Business Mentors
-
- Voordat u over leer- en ontwikkelingsprogramma's praat, zorg er voor dat u de sterktes en talenten van uw werknemers kent. Versterk mensen in gebieden waar ze talent voor hebben zodat ze erin uitblinken. Talent x moeite = geweldige prestatie; zwakheden x moeite = minder zwak maar nog altijd zwak.
- Creëer een à la carte aanpak: personaliseer het leer- en ontwikkelingsprogramma op basis van specifieke behoeften. Zo motiveert u uw werknemers om hieraan deel te nemen en zal u er meer impact van ondervinden. Meer impact = hogere ROI.
-
-
-
Manager types
-
Wie ben jij?
-
-
Ambits biedt business mentoring aan verschillende doelgroepen. Onze mentorgemeenschap is uitgerust om elk van hen te helpen met hun specifieke leiderschapsuitdagingen. Ontdek hieronder wat Ambits voor jou kan betekenen.
-
-
-
Jonge professional
-
Eerste keer als manager
-
Middelmanager
-
Top manager
-
Ondernemer of oprichter
-
