We organiseerden onlangs een ronde tafelgesprek met verschillende ICT-managers over de uitdagingen van ICT-leidinggevenden vandaag de dag.
Een van de zaken die hieruit naar voor kwamen, was de angst om te falen in hun teams. Ze durven hun nek niet uitsteken, fouten te maken, hulp te vragen, perspectieven in vraag te stellen of op te komen voor hun mening. Deze zaken duiden op werken in een psychologisch onveilige omgeving.
Er is veel gezegd over psychologische veiligheid sinds Amy Edmondson van Harvard de uitdrukking uit wetenschappelijk psychologisch onderzoek terug heeft opgerakeld.
Psychologische veiligheid heeft betrekking tot diversiteit, inclusie en erbij horen.
Expert op het gebied van Diversiteit en Inclusie, Michèle Mees van Inclusion Not legde op de laatste Ambits Mentor Board uit wat het fenomeen inhoudt.
Google stelde vast dat psychologische veiligheid het belangrijkste basiselement was bij de meest succesvolle teams van het bedrijf. Het was niet de intelligentie of creativities of het feit dat de leden op elitescholen zaten - het was de psychologische veiligheid van het team.
Onderzoek van Harvard toont duidelijk aan dat bedrijven met een hoger niveau van psychologische veiligheid beter presteren op bijna elke metric of KPI dan bedrijven met een lage score op psychologische veiligheid.
De meest belangrijke voordelen van een psychologisch veilige werkplek:
Veel managers lijken zich er niet van bewust dat het hiërarchisch en bureaucratisch runnen van bedrijven onder het mom 'bevelen en controleren' achterhaald is. Het verwijderen van vertrouwensbeschadigende en vernederende praktijken en het invoeren van een standaard vertrouwenscultuur is niet gemakkelijk.
Idealiter zou u, samen met een mentor, uw leiderschapsstijl moeten evalueren en ontwikkelen.
Klaar voor deze transformatie leiderschapsuitdaging?
Ambits biedt business mentoring aan verschillende doelgroepen. Onze mentorgemeenschap is uitgerust om elk van hen te helpen met hun specifieke leiderschapsuitdagingen. Ontdek hieronder wat Ambits voor jou kan betekenen.
Onze nieuwsbrief over leiderschapsontwikkeling door business mentoring.