Jouw eerste aanwerving?

Jouw eerste aanwerving?

05 oktober 2022
Veerle Seymus
Veerle Seymus
  • Zo ziet een ruwe diamant eruit!

  • Elk bedrijf wil gepassioneerde mensen aannemen. Zoek naar deze zeven kenmerken:

    🔥 Zelfmotivatie: een sterke interne drive die je verder duwt

    👊 Vastberadenheid: geen genoegen nemen met het feit dat je niet alle antwoorden hebt. Niet weten is geen optie

    👍 Positiviteit: je optimisme en enthousiasme infecteert de mensen om je heen en laat iedereen bruisen.

    📈 Groeimindset: de status quo uitdagen in een streven naar ontwikkeling. Elke dag is een dag om te leren.

    🦮 Generositeit: gretig en blij om anderen te helpen. Beleefdheid en werken in teamverband zijn vanzelfsprekend.

    🧭 Dromen en de toekomst visualiseren: weten waar je wilt zijn

    👩🎓 Nieuwsgierigheid: elk gesprek is een kans om iets nieuws te leren.

    Niets nieuws, zeg je, en je kent nogal wat mensen met deze eigenschappen? Ga dan op zoek naar de magische mojo: 'torenhoog leervermogen'. Brainpower, in combinatie met de zeven eigenschappen, markeert een waar juweeltje.

    Jouw eerste aanwerving zet de toon in jouw bedrijf. Laat 'm tellen!

      • Manager types

      • Wie ben jij?

    • Ambits biedt business mentoring aan verschillende doelgroepen. Onze mentorgemeenschap is uitgerust om elk van hen te helpen met hun specifieke leiderschapsuitdagingen. Ontdek hieronder wat Ambits voor jou kan betekenen.

    • Jonge professional

        • Jonge professional

          • De start van jouw carrière
          • In de startblokken om jouw sterke punten te ontdekken
          • Vind jouw positie in de organisatie om optimaal te presteren
    • Eerste keer als manager

        • Eerste keer als manager

          • Jouw eerste leidinggevende functie starten
          • Van een operationele naar een managementfunctie overstappen
          • De uitdagingen van people management ontdekken
    • Middelmanager

        • Middelmanager

          • Gepositioneerd tussen eerstelijns- en topmanagement
          • Balanceren tussen managen omhoog en managen omlaag
          • Het potentieel van mensen en teams benutten
    • Top manager

        • Top manager

          • Leiding geven aan de organisatie
          • Eindverantwoordelijk voor de prestaties van de organisatie
          • Vorm geven aan de toekomst van de organisatie
    • Ondernemer of oprichter

        • Ondernemer of oprichter

          • Jouw eigen bedrijf starten of opschalen
          • Groeipijnen ervaren
          • Gefocust om solide leiderschap te ontwikkelen en naar het volgende niveau te gaan
Ambits Insights

Ambits Insights

Onze nieuwsbrief over leiderschapsontwikkeling door business mentoring.