Vous embauchez votre premier collègue ?

Vous embauchez votre premier collègue ?

05 octobre 2022
Veerle Seymus
Veerle Seymus
  • Voici à quoi ressemble un diamant brut !

  • Toute entreprise souhaite embaucher des personnes passionnées. Recherchez ces sept caractéristiques :

    ❤️ Auto-motivation : une forte motivation interne qui vous pousse à aller plus loin.

    👊 Détermination : ne pas se contenter de ne pas avoir toutes les réponses. Ne pas savoir n'est pas une option

    👍 Positivité : votre optimisme et votre enthousiasme infectent ceux qui vous entourent et font vibrer tout le monde.

    📈 Esprit de croissance : vous remettez en question le statu quo dans la poursuite du développement. Chaque jour est un jour d'apprentissage.

    🦮 Générosité : désireux et heureux d'aider les autres. La politesse et le travail en équipe viennent naturellement.

    🧭 Rêver et visualiser l'avenir : savoir où l'on veut être.

    🎓 Curiosité : chaque conversation est une occasion d'apprendre quelque chose de nouveau.

    Rien de nouveau, dites-vous, et vous connaissez pas mal de personnes ayant ces traits de caractère ? Alors, cherchez le mojo magique : " une capacité d'apprentissage très élevée ". La puissance cérébrale, combinée aux sept caractéristiques, permet de repérer une véritable perle rare.

    Votre première embauche donne le ton dans votre entreprise. Faites en sorte qu'elle compte !

      • Types de managers

      • Qui êtes-vous ?

    • Ambits offre un mentorat d'affaires à différents publics. Notre communauté de mentors est équipée pour les aider à relever leurs défis spécifiques en matière de leadership. Découvrez ci-dessous ce qu'Ambits peut faire pour vous.

    • Jeune professionnel

        • Jeune professionnel

          • Lancer votre carrière
          • Désireux de découvrir vos points forts
          • Trouver votre position dans l'organisation pour donner le meilleur de vous-même.
    • Gestionnaire pour la première fois

        • Gestionnaire pour la première fois

          • Assumer votre premier rôle de dirigeant
          • Passer d'un poste opérationnel à un poste de direction
          • Découvrir les défis de la gestion du personnel
    • Gestionnaire intermédiaire

        • Gestionnaire intermédiaire

          • Positionné entre la première ligne et le top management
          • Trouver un équilibre entre la gestion ascendante et la gestion descendante
          • Exploiter le potentiel des personnes & des équipes
    • Top manager

    • Entrepreneur ou fondateur

        • Entrepreneur ou fondateur

          • Créer ou développer votre propre entreprise
          • Vivre des douleurs de croissance
          • Désireux de développer un leadership solide pour passer au niveau supérieur
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