Accountability is de verplichting verantwoordelijkheid te aanvaarden voor iemands daden en de gevolgen daarvan. Het is de bereidheid verantwoording af te leggen voor de resultaten van iemands beslissingen en verantwoordelijkheid te nemen voor zijn gedrag.
Verantwoording afleggen is verantwoording afleggen aan iemand anders, zoals een manager of teamlid, voor de resultaten van iemands werk. Het houdt ook in dat men verantwoordelijk is voor het bereiken van specifieke doelen of doelstellingen en dat men verantwoordelijk wordt gehouden voor eventuele mislukkingen of tekortkomingen bij het bereiken van die doelen.
Verantwoording afleggen is een essentieel aspect van elke organisatie of team, omdat het ertoe bijdraagt dat mensen verantwoordelijkheid nemen voor hun werk en verantwoordelijk worden gehouden voor de resultaten van hun acties. Het kan ook helpen om vertrouwen en geloofwaardigheid binnen een organisatie op te bouwen, omdat het blijk geeft van een engagement voor hoge prestatienormen en ethisch gedrag.
Verantwoording afleggen is een absolute noodzaak om je droom waar te maken. Het grootste ontbrekende element voor ondernemers en bedrijfsleiders bij het nastreven van hun doelen is zichzelf verantwoordelijk houden.
Niets houdt je voeten aan het vuur zonder een structuur. Hoe bouw je een accountability structuur?
Met een structuur om je doelen te bereiken en een accountability partner om je eraan te houden, kun je je groei blijvend maken.
🔓 Je moet wel de eerste stap zetten.
Ambits biedt business mentoring aan verschillende doelgroepen. Onze mentorgemeenschap is uitgerust om elk van hen te helpen met hun specifieke leiderschapsuitdagingen. Ontdek hieronder wat Ambits voor jou kan betekenen.
Onze nieuwsbrief over leiderschapsontwikkeling door business mentoring.