Verantwoording, het geheim van het succes van elke ondernemer

Verantwoording, het geheim van het succes van elke ondernemer

25 oktober 2022
Veerle Seymus
Veerle Seymus
  • Wat is 'accountability'?

  • Accountability is de verplichting verantwoordelijkheid te aanvaarden voor iemands daden en de gevolgen daarvan. Het is de bereidheid verantwoording af te leggen voor de resultaten van iemands beslissingen en verantwoordelijkheid te nemen voor zijn gedrag.

    Verantwoording afleggen is verantwoording afleggen aan iemand anders, zoals een manager of teamlid, voor de resultaten van iemands werk. Het houdt ook in dat men verantwoordelijk is voor het bereiken van specifieke doelen of doelstellingen en dat men verantwoordelijk wordt gehouden voor eventuele mislukkingen of tekortkomingen bij het bereiken van die doelen.

    Verantwoording afleggen is een essentieel aspect van elke organisatie of team, omdat het ertoe bijdraagt dat mensen verantwoordelijkheid nemen voor hun werk en verantwoordelijk worden gehouden voor de resultaten van hun acties. Het kan ook helpen om vertrouwen en geloofwaardigheid binnen een organisatie op te bouwen, omdat het blijk geeft van een engagement voor hoge prestatienormen en ethisch gedrag.

  • Een mechanisme voor verantwoording instellen

  • Verantwoording afleggen is een absolute noodzaak om je droom waar te maken. Het grootste ontbrekende element voor ondernemers en bedrijfsleiders bij het nastreven van hun doelen is zichzelf verantwoordelijk houden.

    Niets houdt je voeten aan het vuur zonder een structuur. Hoe bouw je een accountability structuur?

    1. Zoek mensen die je verantwoordelijk houden en je aanmoedigen; je zult groeien met accountability.
      🔥 Niet iemand waarmee je te persoonlijk bent omdat je vrienden, familie en naaste collega's een rad voor de ogen weet te draaien met je smoesjes
      🔥 Zorg ervoor dat ze evenveel investeren in jouw succes. Je wilt iemand die je voeten aan het vuur durft te houden als je je doel niet haalt
    2. Wees glashelder over je doelen en prioriteiten: schrijf ze op, stel vervaldata vast en deel ze met je 'voetenbrander'
    3. Plan regelmatige follow-up vergaderingen en sluit zo je vluchtwegen af.

    Met een structuur om je doelen te bereiken en een accountability partner om je eraan te houden, kun je je groei blijvend maken.

    🔓 Je moet wel de eerste stap zetten.

    • “
    • If you are building a culture where honest expectations are communicated and peer accountability is the norm, then the group will address poor performance and attitudes.

      Henry Cloud
      • Manager types

      • Wie ben jij?

    • Ambits biedt business mentoring aan verschillende doelgroepen. Onze mentorgemeenschap is uitgerust om elk van hen te helpen met hun specifieke leiderschapsuitdagingen. Ontdek hieronder wat Ambits voor jou kan betekenen.

    • Jonge professional

        • Jonge professional

          • De start van jouw carrière
          • In de startblokken om jouw sterke punten te ontdekken
          • Vind jouw positie in de organisatie om optimaal te presteren
    • Eerste keer als manager

        • Eerste keer als manager

          • Jouw eerste leidinggevende functie starten
          • Van een operationele naar een managementfunctie overstappen
          • De uitdagingen van people management ontdekken
    • Middelmanager

        • Middelmanager

          • Gepositioneerd tussen eerstelijns- en topmanagement
          • Balanceren tussen managen omhoog en managen omlaag
          • Het potentieel van mensen en teams benutten
    • Top manager

        • Top manager

          • Leiding geven aan de organisatie
          • Eindverantwoordelijk voor de prestaties van de organisatie
          • Vorm geven aan de toekomst van de organisatie
    • Ondernemer of oprichter

        • Ondernemer of oprichter

          • Jouw eigen bedrijf starten of opschalen
          • Groeipijnen ervaren
          • Gefocust om solide leiderschap te ontwikkelen en naar het volgende niveau te gaan
Ambits Insights

Ambits Insights

Onze nieuwsbrief over leiderschapsontwikkeling door business mentoring.