Wanneer ben je NIET klaar voor mentoring?

Wanneer ben je NIET klaar voor mentoring?

17 mei 2021
Gerrit Sarens
Gerrit Sarens
  • Je hebt enkele van onze artikels en LinkedIn-posts over mentoring gelezen.

    Je hebt erover nagedacht en je wilt met mentoring aan de slag.

    Tijd dus om een mentor te zoeken.


  • Wacht eens even!

  • Heel wat mensen zijn nog niet klaar voor mentoring.

  • Dit zijn de typische symptomen

    1. Beperkt zelfbewustzijn
      • Te weinig bewust over jouw gedrag
      • Geen inzicht in jouw sterktes en zwaktes
      • Geen idee wat je aan jezelf zou kunnen verbeteren
    2. Geen duidelijk beeld over wat je wilt bereiken met mentoring (vaak gerelateerd aan het eerste punt)
      • Vage doelstellingen
      • Weinig ambitieuze doelstellingen
      • "We zullen zien wat er tijdens de mentoring gebeurt."
      • Gebrek aan verantwoordelijkheid ("Als het niet werkt, dan is het maar zo.")
    3. Geen besef van kwesties die de groei blokkeren
      • "De anderen zijn het probleem."
      • Angst om eerlijk te zijn over waar je mee worstelt
      • Angst om hulp te vragen
      • Angst om te falen
      • "Ik zal nooit in staat zijn om iets te bereiken."
      • Gebrek aan vertrouwen in andere mensen
      • Laag mentaal energieniveau
    4. Geen groeimindset
      • "Ik moet niet meer leren."
      • Je vermijdt uitdagingen en obstakels
      • Je voelt je bedreigd door het succes van een ander
      • Je gelooft dat je capaciteiten vastliggen
    5. Geen tijd voor vrijmaken
      • Ik heb het zo druk
      • Ik heb andere prioriteiten op dit moment
      • Laten we het uitstellen tot ik meer tijd heb
    6. Geen steun van je overste of van een andere interne sponsor
      • Niemand anders in mijn bedrijf weet van mentoring
      • Je wilt geen feedback krijgen van anderen in jouw bedrijf
    7. Je staat niet oprecht open voor de inbreng en het advies van anderen
      • Meer praten dan luisteren
      • Defensieve reacties op de feedback van anderen
      • "Ik weet het beter."
      • "Mijn mentor is zo anders dan ik."
      • "Ik heb mijn kijk op de wereld, en niemand kan dat veranderen."

    Als je meerdere van bovenstaande stellingen met een "Ja" beantwoordt, is het niet het juiste moment om met mentoring te beginnen.

      • Manager types

      • Wie ben jij?

    • Ambits biedt business mentoring aan verschillende doelgroepen. Onze mentorgemeenschap is uitgerust om elk van hen te helpen met hun specifieke leiderschapsuitdagingen. Ontdek hieronder wat Ambits voor jou kan betekenen.

    • Jonge professional

        • Jonge professional

          • De start van jouw carrière
          • In de startblokken om jouw sterke punten te ontdekken
          • Vind jouw positie in de organisatie om optimaal te presteren
    • Eerste keer als manager

        • Eerste keer als manager

          • Jouw eerste leidinggevende functie starten
          • Van een operationele naar een managementfunctie overstappen
          • De uitdagingen van people management ontdekken
    • Middelmanager

        • Middelmanager

          • Gepositioneerd tussen eerstelijns- en topmanagement
          • Balanceren tussen managen omhoog en managen omlaag
          • Het potentieel van mensen en teams benutten
    • Top manager

        • Top manager

          • Leiding geven aan de organisatie
          • Eindverantwoordelijk voor de prestaties van de organisatie
          • Vorm geven aan de toekomst van de organisatie
    • Ondernemer of oprichter

        • Ondernemer of oprichter

          • Jouw eigen bedrijf starten of opschalen
          • Groeipijnen ervaren
          • Gefocust om solide leiderschap te ontwikkelen en naar het volgende niveau te gaan
Ambits Insights

Ambits Insights

Onze nieuwsbrief over leiderschapsontwikkeling door business mentoring.