Wanneer ben je NIET klaar voor mentoring?

Je hebt enkele van onze artikels en LinkedIn-posts over mentoring gelezen.

Je hebt erover nagedacht en je wilt met mentoring aan de slag.

Tijd dus om een mentor te zoeken.

Heel wat mensen zijn nog niet klaar voor mentoring.

1. Beperkt zelfbewustzijn
   • Te weinig bewust over jouw gedrag
   • Geen inzicht in jouw sterktes en zwaktes
   • Geen idee wat je aan jezelf zou kunnen verbeteren
2. Geen duidelijk beeld over wat je wilt bereiken met mentoring (vaak gerelateerd aan het eerste punt)
   • Vage doelstellingen
   • Weinig ambitieuze doelstellingen
   • "We zullen zien wat er tijdens de mentoring gebeurt."
   • Gebrek aan verantwoordelijkheid ("Als het niet werkt, dan is het maar zo.")
3. Geen besef van kwesties die de groei blokkeren
   • "De anderen zijn het probleem."
   • Angst om eerlijk te zijn over waar je mee worstelt
   • Angst om hulp te vragen
   • Angst om te falen
   • "Ik zal nooit in staat zijn om iets te bereiken."
   • Gebrek aan vertrouwen in andere mensen
   • Laag mentaal energieniveau
4. Geen groeimindset
   • "Ik moet niet meer leren."
   • Je vermijdt uitdagingen en obstakels
   • Je voelt je bedreigd door het succes van een ander
   • Je gelooft dat je capaciteiten vastliggen
5. Geen tijd voor vrijmaken
   • Ik heb het zo druk
   • Ik heb andere prioriteiten op dit moment
   • Laten we het uitstellen tot ik meer tijd heb
6. Geen steun van je overste of van een andere interne sponsor
   • Niemand anders in mijn bedrijf weet van mentoring
   • Je wilt geen feedback krijgen van anderen in jouw bedrijf
7. Je staat niet oprecht open voor de inbreng en het advies van anderen
   • Meer praten dan luisteren
   • Defensieve reacties op de feedback van anderen
   • "Ik weet het beter."
   • "Mijn mentor is zo anders dan ik."
   • "Ik heb mijn kijk op de wereld, en niemand kan dat veranderen."

Als je meerdere van bovenstaande stellingen met een "Ja" beantwoordt, is het niet het juiste moment om met mentoring te beginnen.