De Ambits Gedragscode: het kompas van de Ambits Mentor

Op basis van de ervaring van het voorbije jaar, hebben we onze Ambits Gedragscode opgesteld.

De Ambits Gedragscode verwoordt het gewenste gedrag van mentors en mentees en verduidelijkt de normen van professioneel gedrag.

De Ambits Gedragscode bestaat uit acht delen. We belichten hieronder de belangrijkste onderdelen.

Een Ambits Mentor stimuleert het leren op de werkplek door

• zijn mentee uit te dagen,
• barrières te doorbreken die persoonlijke groei in de weg staan,
• zijn kennis en ervaring te delen,
• verschillende perspectieven aan te reiken, en
• pragmatisch advies te geven

Het ultieme doel is om de mentee zijn/haar management en leiderschapscapaciteiten te verbeteren.

Mentoring verschilt van coaching en consultancy en is nooit een resultaatsverbintenis.

Bovendien is een mentor geen psycholoog, psychiater of therapeut.

De verbeterde management- en leiderschapscapaciteiten van de mentee moeten het bedrijf ten goede komen. Daarom worden de doelstellingen van mentoring altijd afgestemd op de doelstellingen van het team en het bedrijf.

Alles wat de mentee met zijn/haar Ambits Mentor deelt, is vertrouwelijk. Als, om welke reden ook, informatie over de mentee gedeeld moet worden met anderen, kan dit enkel gebeuren mits toestemming van de mentee.

De mentee moet aan volgende voorwaarden voldoen om zijn/haar mentoring te laten slagen:

• Engagement (tijd en mentoringproces)
• Ownership & verantwoordelijkheid
• Voldoende zelfbewustzijn
• Vrij van mentale obstakels
• Oprecht openstaan voor input en advies
• Steun van een interne sponsor

Hetzelfde geldt voor de mentor:

• Tijdsbesteding
• Oprechte interesse om de mentee te helpen groeien
• Empathie
• Objectiviteit
• Competent om te helpen
• Overeenstemming met de Ambits manier van werken (proces & tools)

Als aan één of meerdere van deze voorwaarden niet voldaan wordt, kan de mentee of de mentor de mentoring onderbreken of stoppen.