Neurodiversiteit als opportuniteit op de werkvloer

Neurodiversiteit als opportuniteit op de werkvloer

10 november 2022
Gerrit Sarens
Gerrit Sarens
  • Wat is neurodiversiteit?

    Wat betekent het voor een organisatie en hoe kan een organisatie hiermee omgaan?

    Maar ook: wat kan je zelf doen als manager, als mentor of als coach?

    Een uniek webinar met Ambits mentor Muriel Van Gompel.

  • Wat is neurodiversiteit, over welke neurodivergenties hebben we het in dit webinar?

  • ASS (autismespectrumstoornis)
    AD(H)D (Attention Deficit Hyperactivity Disorder)
    Hoogbegaafdheid
    Hoogsensitiviteit

  • Waarom is dit relevant voor organisaties?

  • In het algemeen is het moeilijker om neurodivergente mensen te vinden en te houden.

    In veel organisaties onderschat men de kracht van de diversiteit en specifieke talenten gerelateerd aan neurodivergentie. Neurodivergente medewerkers gaan bv. vaak slimmer om met probleemsituaties (van conflict tot burn-out).

  • Hoe kan een organisatie hier professioneel en efficiënt mee omgaan?

  • We moeten vermijden dat neurodivergentie als een handicap gezien worden. Muriel pleit voor persoonsgebonden ondersteunende maatregelen waar nodig.

    Neurodiversiteit moet gezien worden als een normale realiteit. Heel wat maatregelen die men op het eerste zicht aanbiedt aan neurodivergente medewerkers blijken achteraf zelfs voordelig voor iedereen binnen de organisatie.

  • Wat kan je zelf doen?

  • Muriel waarschuwt om vooral niet zelf diagnoses te stellen!
    Wat je wel kan doen is de dynamiek accepteren, strategietraining als spiegel inzetten en waar nodig executieve functies de nodige ondersteuning geven.

  • Wil je meer weten? Schrijf je dan in voor dit webinar!

  • Wanneer? 6 december 2022 (12u tot 13u) - online

    Inschrijven kan via deze link.

      • Manager types

      • Wie ben jij?

    • Ambits biedt business mentoring aan verschillende doelgroepen. Onze mentorgemeenschap is uitgerust om elk van hen te helpen met hun specifieke leiderschapsuitdagingen. Ontdek hieronder wat Ambits voor jou kan betekenen.

    • Jonge professional

        • Jonge professional

          • De start van jouw carrière
          • In de startblokken om jouw sterke punten te ontdekken
          • Vind jouw positie in de organisatie om optimaal te presteren
    • Eerste keer als manager

        • Eerste keer als manager

          • Jouw eerste leidinggevende functie starten
          • Van een operationele naar een managementfunctie overstappen
          • De uitdagingen van people management ontdekken
    • Middelmanager

        • Middelmanager

          • Gepositioneerd tussen eerstelijns- en topmanagement
          • Balanceren tussen managen omhoog en managen omlaag
          • Het potentieel van mensen en teams benutten
    • Top manager

        • Top manager

          • Leiding geven aan de organisatie
          • Eindverantwoordelijk voor de prestaties van de organisatie
          • Vorm geven aan de toekomst van de organisatie
    • Ondernemer of oprichter

        • Ondernemer of oprichter

          • Jouw eigen bedrijf starten of opschalen
          • Groeipijnen ervaren
          • Gefocust om solide leiderschap te ontwikkelen en naar het volgende niveau te gaan
Ambits Insights

Ambits Insights

Onze nieuwsbrief over leiderschapsontwikkeling door business mentoring.