De voordelen van interne en externe mentoring
04 november 2020
-
In de snel veranderende wereld van vandaag, is het van cruciaal belang om te leren van de wijsheid en de fouten van anderen terwijl we groeien. Mentoring staat in de top 5 van meest gewaardeerde benaderingen voor loopbaanontwikkeling, maar de juiste mentor vinden is niet gemakkelijk.
We raden u aan om een portfolio van interne en externe mentoren aan te leggen, zodat u kan profiteren van alle voordelen die beide soorten mentoren te bieden hebben terwijl u groeit.
Het is belangrijk om uw situatie en behoeften te kennen en te vergelijken met de voor- en nadelen van elk type mentoring.mentorship.
Interne Mentoring
Voordelen
Nadelen
- Doeltreffend wanneer u nieuw bent in een bedrijf (deel van het onboarding)
- Ideaal om een overstap naar een nieuwe interne functie te verkennen
- Een interne mentor kan evolueren tot een begeleider die deuren voor uw carrière kan openen
- Een krachtig onderdeel van de groeistrategie van een bedrijf
- Interne mentoren kunnen een sterke culturele band met zich meebrengen
- Beperkte tijdsbesteding door de interne mentor (bovenop de normale job)
- Belemmering om volledig open en eerlijk te zijn omwille van uw bezorgdheid over hoe u gezien zou kunnen worden en hoe de interne mentor zal omgaan met de informatie die u deelt
- Uitdaging voor interne mentoren om hun trouw aan uw bedrijf te scheiden van u als mentee
- Als uw interne mentor vertrekt, blijft u misschien met lege handen achter
- De reputatie van uw interne mentor kan een negatieve impact hebben op de uwe (en andersom)
- Niet duurzaam als de mentor rol wordt opgelegd of opgedrongen
Externe Mentoring
Voordelen
Nadelen
- Objectief klankbord dat niet beïnvloed is door de bedrijfscultuur en het politieke strijdgewoel
- Verfrissend ander perspectief
- De mentee is transparanter en stelt zich meer open over kwetsbaarheden en ontbrekende vaardigheden
- Vrijheid voor de mentee om te spreken zonder beoordeeld te worden (veilige omgeving)
- Vermindert gevoelens van isolement
- Duidelijke tijdsbesteding van de mentor
- Deur naar een nieuw netwerk buiten uw bedrijf.
- Niet gebudgetteerde kost indien geen structureel onderdeel van het leer- en ontwikkelingsprogramma
- Een externe mentor is niet bekend met de bedrijfscultuur en -processen
BelangrijkHet combineren van de voordelen van zowel een interne als externe mentor loont voor de mentor, de mentee en het bedrijf.
- 87% van de mentors en mentees voelen zich gesterkt door hun mentorrelatie en hebben meer zelfvertrouwen ontwikkeld (Moving Ahead, 2017)
- 67% van de bedrijven meldde een toename in productiviteit als gevolg van mentoring (Mentorsme, 2020)
- 55% van de bedrijven voelde dat mentoring een positieve invloed had op hun winst (Mentorsme, 2020)
-
-
-
Manager types
-
Wie ben jij?
-
-
Ambits biedt business mentoring aan verschillende doelgroepen. Onze mentorgemeenschap is uitgerust om elk van hen te helpen met hun specifieke leiderschapsuitdagingen. Ontdek hieronder wat Ambits voor jou kan betekenen.
-
-
-
Jonge professional
-
Eerste keer als manager
-
Middelmanager
-
Top manager
-
Ondernemer of oprichter
-
