Business Mentoring is de weg vooruit in leiderschapsontwikkeling

Mensen op dezelfde lijn krijgen als uw bedrijfsstrategie is uitdagend maar nodig. Met mentoring kan u leidinggevenden ondersteunen in hun people management rol. Dit is waar leidinggevenden zich vandaag op moeten focussen om te slagen en business mentoring kan hier positief aan bijdragen. Begeleid worden door een mentor is nuttig en statistieken ondersteunen dit:

• 67% van de bedrijven heeft een verhoging in hun productiviteit gerapporteerd als gevolg van business mentoring (Mentorsme, 2020)
• 94% van de werknemers verklaarde dat ze langer in een bedrijf gebleven zouden zijn als ze de mogelijkheid hadden gekregen om te leren en te groeien (LinkedIn Learning, 2020)
• Meer dan 4 op 10 werknemers van wie het bedrijf niet de mogelijkheid biedt om een mentor te hebben, verklaarden dat ze in de afgelopen drie maanden overwogen om ontslag te nemen (CNBC, 2019).

Snel veranderende bedrijfsomstandigheden zetten leidinggevenden onder druk. In deze context is het niet ongewoon dat deze leidinggevenden soms tegen de muur lopen. Business Mentoring is een effectieve manier om leidinggevenden op een snelle en pragmatische manier over de muur te helpen, door te leren van de ervaring en wijsheid van een Business Mentor.

Beter leiderschap staat in direct verband met een betere bedrijfsprestatie. Studies tonen aan dat business mentoring een bedrijf tot positieve resultaten drijft. 55% van de bedrijven die actief met business mentoring aan de slag zijn gegaan, bevestigt dat mentoring een positieve invloed heeft op hun prestaties (Mentorsme, 2020).

Uit een onderzoek door de Harvard Business Review in 2015 bleek dat 84% van de CEO's die een mentorprogramma doorliep, bevestigde dat ze dankzij Business Mentoring veel sneller ervaring opdeden dan in hun functie. Moving Ahead (2017) ontdekte dat 87% van de mentors en mentees zich gesterkt voelen door hun mentor relatie en meer zelfvertrouwen ontwikkeld hebben.