Mentorat de jeunes professionnels

Mentorat de jeunes professionnels qui démarrent leur carrière (0 à 7 ans d'expérience)

• En groupes de quatre à dix mentorés
• Combinaison de mentorat de groupe et individuel
• Nous commençons toujours par une analyse approfondie du contexte et des besoins des mentorés.
• Nous définissons les sujets en fonction des besoins
• Un mentor anime les séances.
• Les mentorés apportent leurs propres défis à la table
• Les mentors partagent leurs expériences et leurs conseils avec le groupe et facilitent l'apprentissage entre pairs
• Suivi actif de la mise en œuvre
• Les mentorés choisissent un mentor parmi les sessions de groupe pour leur mentorat individuel
• Comme pour le mentorat individuel, nous mesurons l'impact à plusieurs moments du parcours.

Exemples d'objectifs communs de mentorat

• Comment mieux connaître mes forces et mes talents ?
• Comment exploiter mes points forts dans ma prochaine étape de carrière ?
• Comment trouver une place dans l'équipe ?
• Comment comprendre la dynamique de l'entreprise ?
• Comment communiquer avec mon responsable ?
• Comment établir des relations fructueuses avec mes collègues ?
• Comment traiter avec mes interlocuteurs internes &amp ; externes ?