Notre vision du leadership

Selon Ambits, un bon leader:

1. Possède la connaissance de soi, la maîtrise de soi, et la confiance en soi
2. Est humble dans la vie
3. Agit selon un code éthique clair
4. Possède une vision claire
5. Ose être vulnérable
6. Sait inspirer & enthousiasmer les autres pour atteindre des objectifs ensemble
7. Crée une sécurité psychologique pour son environnement
8. Travaille avec confiance et est convaincu de la bonté des gens
9. Établit des liens avec et entre les gens
10. Regarde le monde également à travers les yeux des autres
11. Fait ressortir le meilleur des autres
12. Crée la réciprocité dans les relations : je suis là pour toi et tu es là pour moi
13. Se soucie de ses collaborateurs
14. Est fort en écoute active
15. Considère le fait de solliciter et de donner du feedback comme une source de croissance et progrès
16. Tire parti de la diversité de son personnel
17. Possède une bonne dose de curiosité
18. Peut apporter une certaine harmonie
19. Contribue activement au développement des autres
20. A le courage de prendre des décisions difficiles

Chez Ambits, nous sommes convaincus que le développement du leadership se fait sur trois niveaux différents. Pour chaque niveau, nous avons défini neuf compétences sur lesquelles vous pouvez travailler.

1. Les leaders forts savent avant tout se diriger eux-mêmes. Il s'agit d'une condition préalable pour être capable de diriger les autres et votre organisation.
2. Si vous maîtrisez l'auto-leadership, vous pouvez passer à l'encadrement des autres. Cela signifie diriger votre équipe, votre département ou votre projet. À ce niveau, nous parlons de compétences en matière de gestion des personnes.
3. Les bons gestionnaires de personnel peuvent accéder au troisième et plus haut niveau de leadership: la direction de l'organisation. À ce niveau, nous faisons référence aux compétences nécessaires pour contribuer au succès futur de votre organisation.