Wat is jouw leiderschapsdoel? Heb je een coach of een mentor nodig?

Wat is jouw leiderschapsdoel? Heb je een coach of een mentor nodig?

01 december 2022
Gerrit Sarens
Gerrit Sarens
  • Ben je op zoek naar meer inzicht in jouw persoonlijke en professionele mogelijkheden?

  • 💬 Huur een coach in

    • om je bewuster te maken van jouw leiderschapsstijl en hoe anderen jou zien
    • om jouw sterke en zwakke punten en verbeterpunten te identificeren
    • om jouw waarden, overtuigingen en doel te ontdekken
    • om een visie voor jouw toekomst te ontwikkelen op basis van deze overtuigingen.
  • Ben je op zoek naar een rolmodel om nieuwe perspectieven te krijgen en je te helpen betere beslissingen te nemen?

  • <(°.°)> Huur een mentor in die

    • je aanmoedigt om buiten jouw comfortzone te treden
    • je wijst op blinde vlekken en verborgen veronderstellingen
    • jouw obstakels identificeert en adviseert hoe ze te overwinnen
    • je verantwoordelijk houdt
    • je onbevooroordeelde feedback geeft
    • jou hulpmiddelen aanwijst en verstrekt
    • waardevolle levenslessen en relevante ervaringen deelt
    • als jouw vertrouwde bondgenoot dient.

    In een mentorschapsprogramma werk je met ervaren leiders die hun kennis, vaardigheden en ervaringen overbrengen.

      • Manager types

      • Wie ben jij?

    • Ambits biedt business mentoring aan verschillende doelgroepen. Onze mentorgemeenschap is uitgerust om elk van hen te helpen met hun specifieke leiderschapsuitdagingen. Ontdek hieronder wat Ambits voor jou kan betekenen.

    • Jonge professional

        • Jonge professional

          • De start van jouw carrière
          • In de startblokken om jouw sterke punten te ontdekken
          • Vind jouw positie in de organisatie om optimaal te presteren
    • Eerste keer als manager

        • Eerste keer als manager

          • Jouw eerste leidinggevende functie starten
          • Van een operationele naar een managementfunctie overstappen
          • De uitdagingen van people management ontdekken
    • Middelmanager

        • Middelmanager

          • Gepositioneerd tussen eerstelijns- en topmanagement
          • Balanceren tussen managen omhoog en managen omlaag
          • Het potentieel van mensen en teams benutten
    • Top manager

        • Top manager

          • Leiding geven aan de organisatie
          • Eindverantwoordelijk voor de prestaties van de organisatie
          • Vorm geven aan de toekomst van de organisatie
    • Ondernemer of oprichter

        • Ondernemer of oprichter

          • Jouw eigen bedrijf starten of opschalen
          • Groeipijnen ervaren
          • Gefocust om solide leiderschap te ontwikkelen en naar het volgende niveau te gaan
Ambits Insights

Ambits Insights

Onze nieuwsbrief over leiderschapsontwikkeling door business mentoring.