Een goede mentor is nederig, punt.

Ik schreef onlangs dat de kracht van mentoring voortkomt uit de intrinsieke motivatie van onze mentoren om mensen te helpen.

Een ander element in de mentor mindset dat erg belangrijk is om mentoring te laten werken, is nederigheid.

Daarom hebben we dit element opgenomen in onze 5 Ambits-waarden. In het selectieproces beoordelen we dit uitgebreid. Want het is het punt waar de meeste kandidaat-mentors falen.

• Hij blijft bescheiden over zijn prestaties.
• Zij positioneert zich niet 'boven' de mentee.
• Hij loopt mee met de mentee.
• Ze doet niet alsof ze alles weet ondanks haar staat van dienst.
• Hij kan zijn fouten toegeven.
• Ze weet dat ze niet perfect is.
• Hij is zich bewust van zijn tekortkomingen.
• Ze is niet arrogant.
• Hij wordt niet gedreven door zijn ego.
• Ze is hoffelijk en respectvol naar haar mentee toe.

• Eerst luisteren, dan praten
• Actief luisteren; volledig aanwezig zijn tijdens een mentorsessie
• Niet opscheppen
• Niet preken
• Feedback vragen aan de mentee
• Zelf om hulp vragen indien nodig (bijv. bij een andere Ambits Mentor)
• De sterke punten van de mentee erkennen
• De mentee feliciteren met zijn/haar vooruitgang
• Niet alle eer opstrijken voor de vooruitgang van de mentee
• Investeren in leren en ontwikkeling

Binnen de Ambits-gemeenschap vertalen we nederigheid in de volgende gouden regel: elke mentor krijgt dezelfde vergoeding voor een mentoropdracht.