Un bon mentor est humble, point final.

J'ai récemment écrit que le pouvoir du mentorat provient de la motivation intrinsèque de nos mentors à aider les gens.

Un autre élément de l'état d'esprit du mentor qui est très important pour que le mentorat fonctionne est l'humilité.

C'est pourquoi nous avons inclus cet élément dans nos 5 valeurs-Ambits. Dans le processus de sélection, nous l'évaluons de manière approfondie. Parce que c'est le point où la plupart des candidats mentors échouent.

• Il reste modeste quant à ses réalisations.
• Elle ne se positionne pas 'au-dessus' du mentoré.
• Il accompagne le mentoré.
• Elle ne prétend pas tout savoir, malgré ses antécédents.
• Il peut reconnaître ses erreurs.
• Elle sait qu'elle n'est pas parfaite.
• Il est conscient de ses lacunes.
• Elle n'est pas arrogante.
• Il n'est pas guidé par son ego.
• Elle est courtoise et respectueuse envers son protégé.

• Écouter d'abord, parler ensuite
• Écoute active ; être pleinement présent lors d'une séance de mentorat.
• Ne pas se vanter
• Ne pas prêcher
• Demander un retour d'information au mentoré
• Demander soi-même de l'aide si nécessaire (par exemple, à un autre mentor Ambits).
• Reconnaître les points forts du mentoré
• Féliciter le mentoré pour ses progrès
• Ne pas s'attribuer tout le mérite des progrès réalisés par le mentoré
• Investir dans l'apprentissage et le développement

Au sein de la communauté Ambits, nous traduisons l'humilité par la règle d'or suivante : chaque mentor reçoit la même compensation pour une mission de mentorat.