Quand n'êtes-vous PAS prêt pour le mentorat ?

Quand n'êtes-vous PAS prêt pour le mentorat ?

17 mai 2021
Gerrit Sarens
Gerrit Sarens
  • Vous avez lu certains de nos articles et posts LinkedIn sur le mentorat.

    Vous y avez réfléchi et vous voulez vous lancer dans le mentorat.

    Il est donc temps de trouver un mentor.


  • Attendez une minute !

  • De nombreuses personnes ne sont pas encore prêtes pour le mentorat.

  • Voici les symptômes typiques

    1. Une conscience de soi limitée
      • Trop peu de conscience de votre comportement
      • Aucun aperçu de vos forces et faiblesses
      • Aucune idée de ce que vous pourriez améliorer chez vous
    2. Pas d'image claire de ce que vous voulez atteindre avec le mentorat (souvent lié au premier point).
      • Objectifs vagues
      • Des objectifs peu ambitieux
      • "Nous verrons ce qui se passe pendant le mentorat".
      • Manque de responsabilité ("Si ça ne marche pas, tant pis.")
    3. Aucune conscience des problèmes qui bloquent la croissance
      • "Les autres sont le problème."
      • La peur d'être honnête sur ce qui vous préoccupe.
      • Peur de demander de l'aide
      • La peur de l'échec
      • "Je ne serai jamais capable d'accomplir quoi que ce soit."
      • Manque de confiance dans les autres personnes
      • Faible niveau d'énergie mentale
    4. Aucun esprit de croissance
      • "Je n'ai plus besoin d'apprendre."
      • Vous évitez les défis et les obstacles
      • Vous vous sentez menacé par le succès de quelqu'un d'autre
      • Vous croyez que vos capacités sont fixes
    5. Pas de temps libre
      • Je suis tellement occupé
      • J'ai d'autres priorités pour le moment
      • Remettons ça à plus tard, jusqu'à ce que j'aie plus de temps.
    6. Aucun soutien de votre supérieur ou de tout autre sponsor interne
      • Personne d'autre dans mon entreprise ne connaît le mentorat
      • Vous ne voulez pas recevoir de commentaires de la part d'autres personnes de votre entreprise
    7. Vous n'êtes pas sincèrement ouvert à la contribution et aux conseils des autres
      • Plus de paroles que d'écoute
      • Réactions défensives aux commentaires des autres
      • "Je le sais mieux que quiconque"
      • "Mon mentor est tellement différent de moi"
      • "J'ai ma vision du monde, et personne ne peut la changer"

    Si vous répondez "oui" à l'une des questions ci-dessus, ce n'est sans doute pas le bon moment pour commencer le mentorat.

      • Types de managers

      • Qui êtes-vous ?

    • Ambits offre un mentorat d'affaires à différents publics. Notre communauté de mentors est équipée pour les aider à relever leurs défis spécifiques en matière de leadership. Découvrez ci-dessous ce qu'Ambits peut faire pour vous.

    • Jeune professionnel

        • Jeune professionnel

          • Lancer votre carrière
          • Désireux de découvrir vos points forts
          • Trouver votre position dans l'organisation pour donner le meilleur de vous-même.
    • Gestionnaire pour la première fois

        • Gestionnaire pour la première fois

          • Assumer votre premier rôle de dirigeant
          • Passer d'un poste opérationnel à un poste de direction
          • Découvrir les défis de la gestion du personnel
    • Gestionnaire intermédiaire

        • Gestionnaire intermédiaire

          • Positionné entre la première ligne et le top management
          • Trouver un équilibre entre la gestion ascendante et la gestion descendante
          • Exploiter le potentiel des personnes & des équipes
    • Top manager

    • Entrepreneur ou fondateur

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          • Créer ou développer votre propre entreprise
          • Vivre des douleurs de croissance
          • Désireux de développer un leadership solide pour passer au niveau supérieur
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