Le feedback n'est pas un gros mot

Des études scientifiques ont prouvé la forte corrélation entre la capacité d'un leader à donner et à recevoir du feedback, ainsi que l'engagement des employés et l'efficacité du leadership.

Pourtant, pourquoi tant de dirigeants font-ils l'impasse sur un retour d'information honnête et direct en ne disant aux personnes et aux équipes que ce qui ne va pas ? Pourquoi ne recherchons-nous pas activement le retour d'information ? Pourquoi cette angoisse collective à propos du feedback ?

Le retour d'information doit être une bonne chose. Le feedback vous permet de construire un meilleur vous. S'ouvrir à la compréhension de l'expérience des autres, c'est s'ouvrir à une vie d'apprentissage et de croissance.

Il est temps d'augmenter l'impact de votre leadership pour vous et votre équipe !

1. Amélioration de la conscience de soi : le retour d'information aide les individus à comprendre leurs forces et leurs faiblesses, ce qui peut conduire à une meilleure conscience de soi et à un meilleur sentiment d'identité.
2. Faciliter l'apprentissage et la croissance : le retour d'information fournit des informations sur ce qu'une personne fait bien et sur les domaines dans lesquels elle peut s'améliorer. Cela peut l'aider à acquérir de nouvelles compétences et connaissances, ainsi qu'à progresser vers ses objectifs.
3. Amélioration des performances : le retour d'information peut aider les individus à comprendre ce qu'ils font bien et ce qu'ils doivent changer pour obtenir de meilleurs résultats. Il peut également les motiver à travailler davantage et à améliorer leurs performances.
4. Établir la confiance et les relations : donner et recevoir un retour d'information peut contribuer à établir la confiance et à améliorer les relations entre les individus, car cela démontre une volonté de communiquer et de collaborer.

Dans l'ensemble, le feedback est un outil précieux pour le développement personnel et professionnel, et il est essentiel que les individus recherchent et utilisent le feedback pour s'améliorer et se développer.