Le code de conduite Ambits : le compas du mentor Ambits
28 mai 2021
-
Sur base de l'expérience de l'année passée, nous avons rédigé notre code de conduite Ambits.
Le Code de Conduite Ambits articule le comportement souhaité des mentors et des mentees et clarifie les normes de conduite professionnelle.
Le code de conduite d'Ambits se compose de huit parties. Les parties les plus importantes sont mises en évidence ci-dessous.
-
Commençons par l'essentiel : qu'est-ce que le mentorat ?
-
Un mentor Ambits encourage l'apprentissage sur le lieu de travail en
- défiant son mentoré,
- éliminant les obstacles à l'épanouissement personnel,
- partageant ses connaissances et son expérience,
- fournissant des perspectives différentes, ainsi que
- en fournissant des conseils pragmatiques
L'objectif ultime est que le mentoré améliore ses compétences en matière de gestion et de leadership.
Le mentorat différent du coaching et de la consultance et ne constitue jamaisun engagement de résultat.
En outre, un mentor n'est pas un psychologue, un psychiatre ou un thérapeute.
-
Comment les objectifs du mentorat sont-ils définis ?
-
L'amélioration des compétences de gestion et de leadership du mentoré doit profiter à l'entreprise. Par conséquent, les objectifs du mentorat sont toujours alignés sur les objectifs de l'équipe et de l'entreprise.
-
Quels sont les principes de confidentialité ?
-
Tout ce que le mentoré partage avec son mentor Ambits est confidentiel. Si, pour quelque raison que ce soit, des informations sur le mentoré doivent être partagées avec d'autres, cela ne peut se faire qu'avec l'autorisation du mentoré.
-
Conditions préalables à un mentorat réussi
-
Le mentoré doit remplir les conditions suivantes pour que son mentorat soit un succès :
- Engagement (temps et processus de mentorat)
- Appropriation et responsabilité
- Une conscience de soi suffisante
- Libéré des obstacles mentaux
- Être véritablement ouvert aux suggestions et aux conseils
- Soutien d'un sponsor interne
Il en va de même pour le mentor :
- Temps consacré
- Intérêt sincère à aider le mentoré à grandir
- Empathie
- Objectivité
- Compétent pour aider
- Alignement avec la méthode de travail d'Ambits (processus et outils)
Si une ou plusieurs de ces conditions ne sont pas remplies, le mentoré ou le mentor peuvent interrompre ou arrêter le mentorat.
-
-
-
Types de managers
-
Qui êtes-vous ?
-
-
Ambits offre un mentorat d'affaires à différents publics. Notre communauté de mentors est équipée pour les aider à relever leurs défis spécifiques en matière de leadership. Découvrez ci-dessous ce qu'Ambits peut faire pour vous.
-
-
-
Jeune professionnel
-
Gestionnaire pour la première fois
-
Gestionnaire intermédiaire
-
Top manager
-
Entrepreneur ou fondateur
-
