Stinky fish

⚠️ Het feit dat mijn collega's dit eerst erkenden, maakte het voor mij veel gemakkelijker. We gingen moeilijke gesprekken aan en kwamen er opgelucht, energiek en optimistisch uit.

🐘 Zoals veel organisaties houdt Ambits olifanten in de kamer. We wilden ze uit het gebouw hebben. Vandaar een middag van harde liefde.

Dit was de eerste keer dat we zoiets probeerden. Dit is hoe we het deden.

🕒 Voorbereiding: 
- Denk na over wat dit voor jou een succes zou maken en hoe je aan dat succes zal bijdragen.
- Schrijf geen script, want je weet niet wat de anderen te zeggen hebben, en je kunt niet voorspellen hoe ze zullen reageren.

🕒Zeg de basisregels hardop: 
- We behandelen elkaar met respect
- We spreken eerlijk
- We luisteren om te begrijpen
- We reguleren onze emoties

🕒 Omkader de discussie: 
- Wat is het precieze doel van deze oefening?
- Bepaal wat binnen en buiten de scope valt
- We bespreken rollen, verantwoordelijkheden, competenties, gedrag en verwachtingen. We braken geen roddels uit over onze collega's

🕓 Zet je geest in Kaizen-modus: 
- We streven naar voortdurende verbetering
- Zonder feedback van anderen (hoe moeilijk het ook is om te horen) is het onmogelijk om te groeien als persoon en als organisatie

🕔 Check-in: vraag je collega's hoe ze zich voelen en vertel ze eerlijk hoe jij je voelt

🕕 Leg de stinkende vissen bloot: 
- Pak de taboes, verborgen kwesties, angsten, zorgen en onzekerheden aan met de stinkende vis-oefening. Nu is het tijd om dapper en moedig te zijn
- Consolideer en kies welke stinkende vissen collectief moet worden gebakken
- Zet de rest van de stinkende vissen op ijs voor 1-2-1 discussies

🕕 Bak de stinkende vissen samen: 
- Bespreek en stel een plan op met het wat, wie, hoe en wanneer
- Zet een verantwoordingsstructuur op

🕗 Check-out: hoe voelt iedereen zich nu

🕘 Vieren: spreek waardering en dankbaarheid uit, feliciteer elkaar, en laat de kurk vliegen

Olifanten of stinkende vissen ... Ze niet aanspreken doet ze niet verdwijnen.

We hebben deze oefening gebaseerd op de blogpost van Gustavo Razetti.

De psychologische veiligheid van het team is essentieel bij het bepalen van de uitkomst. Zonder psychologische veiligheid geen eerlijkheid en bereidheid tot productieve conflicten. Je kunt overwegen een facilitator in te schakelen