Sylvia Stevens

• Près de 20 ans d'expérience professionnelle dans la gestion des produits et le marketing
• Grande expérience en matière d'innovation, de marketing stratégique et de marketing tactique (4P/6P complet).
• Priorité aux personnes (clients et équipe)

Unique Sylvia

Sylvia est une citadine internationale qui aime enlever ses œillères en s'imprégnant de la culture et de l'art locaux.
Elle est une lectrice assidue et lit plusieurs livres à la fois. Sur sa table de chevet se trouvent des livres de Wim Hof sur la thérapie en eau froide, de Covey, Kottler, Ries et Van Belleghem.

Pour Sylvia, apporter une valeur ajoutée aux personnes et à la société est la première condition pour soutenir quelque chose. L'impact qui la motive est de pousser les gens à faire des choses qu'ils ne se voyaient pas faire. On ne peut apprendre qu'au bout de sa zone de confort ; c'est en faisant des choses inconnues que l'on grandit le plus.

Elle ne voudrait plus avoir 25 ans, mais la jeune Sylvia, elle conseillerait de rester proche d'elle-même. Essayer d'être l'employé parfait l'a empêchée de se concentrer sur le développement de ses points forts. Il lui a fallu un certain temps pour réaliser qu'il est plus gratifiant d'investir dans ses points forts que dans ses points faibles. Au début de sa carrière, elle aurait pu bénéficier d'un mentor. Fraîchement sortie de l'école, Sylvia pensait à tort que ses connaissances et ses compétences seraient suffisantes. Elle a sous-estimé la mentalité et les compétences sociales qu'exigent les affaires. En tant que junior, vous avez besoin d'un mentor pour enlever ces œillères et progresser sur le marché du travail.

Le miroir d'un mentor peut faire mal. Grandir n'est pas toujours agréable. Maintenant qu'elle est elle-même mentor, elle ne laisse pas un mentoré s'en tirer à bon compte. Elle sait de première main que la piqûre causée par les questions conflictuelles est le début de la croissance.