U wenst zichtbare leiderschapsverbetering

Afhankelijk van de benodigde intensiteit van de mentoring kiest u één van de drie Business Mentorship programma's.

Uw medewerker beslist zelf hoe de uren in het pakket doorheen het mentoring traject besteed worden. De doorlooptijd wordt wel steeds gerespecteerd.

Sessies kunnen op locatie en/of op afstand doorgaan.

  • Essential

    Ambits

    Essential

    • 6 maanden

    • Min. 2x/mnd

    • 22 uur

    • 2 uur/sessie

  • Edge

    Ambits

    Edge

    • 6 maanden

    • Min. 1x/wk

    • 34 uur

    • 1,5 uur/sessie

  • Mastery

    Ambits

    Mastery

    • 3 maanden

    • Min. 1x/wk

    • 46 uur

    • 4 uur/sessie

  • De mentoring methode van Ambits

    De mentoring methode van Ambits

    Ambits Business Mentoring is wetenschappelijk onderbouwd, verloopt gestructureerd en methodisch en is dus niet vrijblijvend

    • De mentee's drijfveren en leervermogen wordt ingeschat met de tool Predictive Index
    • De doelstellingen van de mentee worden beschreven, gedefinieerd en afgestemd op uw bedrijfsdoelstellingen
    • Continue 360° meting van de vooruitgang tijdens het mentoringprogramma
  • Voorbereiding van het traject van de mentee

    Voorbereiding van het traject van de mentee

    • 1 Ambits doet een intake met de mentee en relevante stakeholders (N+1 van de mentee, HR, …) en bepaalt
      • Specifieke behoeften, afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen
      • Duur en frequentie van het traject
      • Rapportage aan de belanghebbenden
    • 2 Ambits stelt drie kandidaat-mentors voor aan de mentee
    • 3 Mentee heeft een speeddate met de drie kandidaten en maakt een keuze
    • 4 De mentee begint aan het traject met zijn/haar Business Mentor

Het mentoring traject van Ambits bestaat uit drie fases

De drie fases garanderen een systematische aanpak en creëren een duurzaam leiderschapseffect.

  • Verbinden

    Fase 1

    Verbinden

    De mentee en zijn/haar omgeving begrijpen

    • Persoonlijke ambities
    • Ambities van het bedrijf
    • Bedrijfscultuur
    • Dominante leiderschapsstijl
  • Uitvoeren

    Fase 2

    Uitvoeren

    Praktische leiderschapsadviezen realiseren

    • Advies onmiddellijk in de praktijk brengen
    • Het effect van het advies analyseren
    • Van koers veranderen indien nodig
    • De beste persoonlijke leiderschapservaringen bepalen
  • Waarmaken

    Fase 3

    Waarmaken

    Duurzame leiderschapsovergang

    • Gedisciplineerd blijven
    • De verdere impact op de omgeving analyseren
    • Persoonlijke impact verhogen
    • De beste leiderschapservaringen omzetten in nieuwe routines
Schrijf u in op de Ambits Insights.

Schrijf u in op de Ambits Insights.

Onze nieuwsbrief over o.a. de kritische factoren die uw managers versterken. Op weg om uw ambities waar te maken door Business Mentoring.