Vodcast Mentor Minds #2 - “Ik was te veel bezig met wat en hoe, niet met waarom”

Vodcast Mentor Minds #2 - “Ik was te veel bezig met wat en hoe, niet met waarom”

13 mei 2025
Sabine Rosseel
  • In deze tweede aflevering maken we kennis met Ken en mentor Jasper.

    Ken is leidinggevende in een financiële instelling. Zijn grote challenge was de stap zetten van operationeel manager (waarbij hij zelf nog vaak de expert was) naar strategisch leider (waarbij hij experten aanstuurt zonder zelf nog de expert te zijn). Dit is in leiderschap – zonder twijfel – een van de meest voorkomende uitdagingen.

    In deze aflevering kom je te weten:

    • Waarom het sterk kan zijn als je mentor de sector kent waarin je werkt.
    • Hoe zij het mentoringtraject hebben aangepakt met een aantal tips hoe je afstand kan nemen van het operationele.
    • Hoe mentoring Ken heeft laten groeien als leider en hoe Jasper hem nog beter inzicht in zichzelf heeft gegeven.
    • Waarom het hebben van een mentor van buiten je eigen organisatie krachtig kan zijn.
    • Dat het voor een mentor fijn is om te zien dat hij impact heeft.
      • Manager types

      • Wie ben jij?

    • Ambits biedt business mentoring aan verschillende doelgroepen. Onze mentorgemeenschap is uitgerust om elk van hen te helpen met hun specifieke leiderschapsuitdagingen. Ontdek hieronder wat Ambits voor jou kan betekenen.

    • Jonge professional

        • Jonge professional

          • De start van jouw carrière
          • In de startblokken om jouw sterke punten te ontdekken
          • Vind jouw positie in de organisatie om optimaal te presteren
    • Eerste keer als manager

        • Eerste keer als manager

          • Jouw eerste leidinggevende functie starten
          • Van een operationele naar een managementfunctie overstappen
          • De uitdagingen van people management ontdekken
    • Middelmanager

        • Middelmanager

          • Gepositioneerd tussen eerstelijns- en topmanagement
          • Balanceren tussen managen omhoog en managen omlaag
          • Het potentieel van mensen en teams benutten
    • Top manager

        • Top manager

          • Leiding geven aan de organisatie
          • Eindverantwoordelijk voor de prestaties van de organisatie
          • Vorm geven aan de toekomst van de organisatie
    • Ondernemer of oprichter

        • Ondernemer of oprichter

          • Jouw eigen bedrijf starten of opschalen
          • Groeipijnen ervaren
          • Gefocust om solide leiderschap te ontwikkelen en naar het volgende niveau te gaan
Ambits Insights

Ambits Insights

Onze nieuwsbrief over leiderschapsontwikkeling door business mentoring.