Play it Ahead: analyseer en verbeter je leiderschapscapaciteiten via onze unieke games

• Ken je de werkelijke leiderschapscapaciteiten van de leidinggevenden die voor het eerst leiding geven?
• Zijn zij zich bewust van de leiderschapsfouten die ze (onbewust) maken?
• Weet je wat voor ondersteuning ze nodig hebben om te groeien als leidinggevende?

Game-based learning heeft verschillende voordelen:

• Het is leuk; gemakkelijk om te spelen;
• Het meet real-life gedrag;
• Het creëert direct bewustzijn;
• Het verhoogt de betrokkenheid;
• Het levert een meetbare output op;
• Het is zeer effectief.

Beginnende leidinggevenden zijn zeer gemotiveerd om hun eerste rol in die functie op te nemen.

Ze zijn zich echter niet altijd bewust van de uitdagingen die dit met zich meebrengt en hoe ze moeten handelen. Als beslisser of HR-professional weet je niet altijd wie welke ondersteuning nodig heeft om te groeien als leidinggevende.

Onze leiderschapsspellen hebben een drievoudig doel:

1. Beginnende leidinggevenden bewust maken van de typische leiderschapsuitdagingen die ze kunnen tegenkomen; -
2. Hen hands-on advies (tips & tricks) geven over hoe ze deze uitdagingen kunnen aanpakken;
3. Jou als beslisser of HR-professional een diepgaande en objectieve analyse geven van wat jouw beginnende leidinggevenden nodig hebben om zich verder te ontwikkelen.

• Je koopt in voor minstens 10 gebruikers aan wie je toegang geeft tot de vier games.
• In deze games nemen zij de rol op van nieuwe team leaders die recent gestart zijn in hun eerste leidinggevende rol.
• Elk spel duurt +/- 10 minuten (op PC of mobiel toestel).
• Ze worden geconfronteerd met verschillende situaties waarin we kunnen meten hoe ze reageren.
• Hun reacties worden bijgehouden en geanalyseerd door een leiderschapsexpert.
• We voorzien een uitgebreid rapport met een overzicht van de 'fouten' die ze maken en voor welke leiderschapsaspecten ze verdere ondersteuning nodig hebben.

Wat zijn de typische leiderschapsuitdagingen in elke game?

Game 1: De start van jouw leiderschap

• Hoe bouw je een band op met jouw nieuwe team?
• Hoe schep je de juiste verwachtingen?
• Hoe communiceer je consistent?
• Hoe zet je effectief situationeel leiderschap in?
• Hoe versterk je mensen?

Game 2: Het draait allemaal om de mensen

• Hoe beheer je de menselijke invloeden in je team?
• Hoe ga je om met negatieve emoties?
• Hoe luister je op een actieve manier?
• Hoe zet je de eerste stappen in stakeholder management?
• Hoe ga je om met moeilijke boodschappen?

Game 3: Feedback is het ontbijt voor kampioenen

• Hoe creëer je een balans tussen de mensen onder en boven jou?
• Hoe ga je om met negatieve feedback?
• Hoe motiveer je jouw team?
• Hoe geef je het goede voorbeeld?

Game 4: De eerste slapeloze nacht

• Hoe ga je om met spanningen in je team?
• Hoe geef je negatieve feedback?
• Hoe beheer je percepties?
• Hoe creëer je psychologische veiligheid?

Laat hier je contactgegevens achter en we laten je zo snel mogelijk iets weten.