Vodcast - De olifant in de kamer: hoe ga je een moeilijk gesprek aan?

Vodcast - De olifant in de kamer: hoe ga je een moeilijk gesprek aan?

30 avril 2025
Sabine Rosseel
  • In deze allereerste aflevering maken we kennis met mentee Karen en mentor Stephanie.

    Karen is algemeen directeur van een vzw met 350 medewerkers. Haar challenges waren enerzijds het voeren van moeilijke gesprekken (een heel herkenbare uitdaging voor vele leiders) en anderzijds het innemen van haar plaats als nieuweling binnen het directieteam en in relatie tot de raad van bestuur.

    In deze aflevering kom je te weten:

    • Waarom Karen voor mentor Stephanie gekozen heeft
    • Hoe zij het mentoringtraject aangepakt hebben met zelfs een aantal concrete tips hoe je bv moeilijke gesprekken moet aanpakken die bruikbaar zijn voor vele leiders
    • Hoe mentoring Karen heeft doen groeien als leider, wat ook door Karens omgeving bevestigd wordt
    • Waarom kwetsbaarheid zo belangrijk is in een mentoringtraject
    • Waarom Stephanie impact kan hebben als mentor
      • Types de managers

      • Qui êtes-vous ?

    • Ambits offre un mentorat d'affaires à différents publics. Notre communauté de mentors est équipée pour les aider à relever leurs défis spécifiques en matière de leadership. Découvrez ci-dessous ce qu'Ambits peut faire pour vous.

    • Jeune professionnel

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          • Lancer votre carrière
          • Désireux de découvrir vos points forts
          • Trouver votre position dans l'organisation pour donner le meilleur de vous-même.
    • Gestionnaire pour la première fois

        • Gestionnaire pour la première fois

          • Assumer votre premier rôle de dirigeant
          • Passer d'un poste opérationnel à un poste de direction
          • Découvrir les défis de la gestion du personnel
    • Gestionnaire intermédiaire

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          • Positionné entre la première ligne et le top management
          • Trouver un équilibre entre la gestion ascendante et la gestion descendante
          • Exploiter le potentiel des personnes & des équipes
    • Top manager

    • Entrepreneur ou fondateur

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          • Créer ou développer votre propre entreprise
          • Vivre des douleurs de croissance
          • Désireux de développer un leadership solide pour passer au niveau supérieur
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