WinWinner

WinWinner

31 January 2021
Gerrit Sarens
Gerrit Sarens
  • Ambits heeft stevige groei-ambities. We willen de nummer 1 in zowel België als andere Europese landen worden op vlak van leiderschapsontwikkeling. Iedere leidinggevende die ondersteuning wil, moet top of mind aan Ambits denken.

    Groeien vereist de nodige middelen. Vandaar dat wij op zoek zijn naar bijkomende middelen via crowdlending. Crowdlending betekent dat particulieren op een makkelijke manier geld kunnen lenen aan kleine en middelgrote bedrijven en hiervoor een mooi rendement in de plaats krijgen. Ongetwijfeld een zeer interessante belegging in deze tijden.

    Ambits werkt hiervoor samen met WinWinner, een erkend crowdlendingplatform, die voor ons de hele operatie faciliteert.

    Via deze link kom je terecht op onze pagina op het WinWinner platform.

  • België is het tweede moeilijkste land voor kmo's om bankfinanciering op te halen.

    Bloovi
  • Crowdlending

  • Crowdlending is een vorm van alternatieve financiering voor projecteigenaren (ondernemers en consumenten) om bij een groep individuele investeerders start- of groeifinanciering op te halen. Een groep van individuele investeerders geeft voor een bepaalde periode een lening aan een individu/een onderneming en krijgt daarvoor jaarlijks een rendement terug.

    Crowdlending wordt door ondernemers vaak gebruikt als alternatief voor de meest traditionele vorm van lenen: de banklening.

  • Wil je weten wat we met de kapitaalinjectie gaan doen?

  • Schrijf je hier in voor de online infosessie op 16/02/2021 van 12u tot13u.

  • De voornaamste verschillen tussen de winwinlening en crowdlending

  • De winwinlening is een fiscale maatregel van de Vlaamse overheid om particulieren fiscaal aan te moedigen om geldmiddelen ter beschikking te stellen aan kleine en middelgrote ondernemingen.

    Winwinner
  • Verplichte informatienota bij financieringsronde onder € 5 miljoen

  • De FSMA verplicht bepaalde informatie aan potentiële investeerders publiekelijk ter beschikking te stellen, zie document hieronder:

    Informatienota Winwinlening

Struggles of a manager

Managers are

  • new in this role

    and

    • lack self-confidence
    • don’t know how to go from being a colleague to being a boss
    • need to loosen up on the command & control leadership style
    • must let go of the (technical) expert status
    • cannot give or accept constructive feedback
    • feel pressure to perform as manager
    • have difficulty building relationships
    • want to be liked by everyone or want to be the ‘bad boss’
    • play the hero
  • are struggling

    and

    • stay too involved in operations
    • have trouble prioritizing
    • cannot delegate
    • fear conflict situations
    • disconnect from the team
    • deal with flawed strategic thinking
    • do not relate to higher management
    • lack clear communication skills
    • remain not self-aware
    • avoid difficult conversations
    • miss political antennas
    • ...
  • capable of more

    and

    • need mental preparation as successor
    • need to be able to lead big changes ahead
    • need to learn to be emotionally resilient and in control
    • need to learn to make big decisions fast without all the information
    • must become persuasive presenters
    • need to learn how to cultivate their own personal brand
    • need to learn how to lead by example
    • manage by trust, not by fear
    • need to overly develop empathy
    • ...
Subscribe to Ambits Insights

Subscribe to Ambits Insights

Our newsletter about the critical factors reinforcing your management. On the road to deliver your ambitions by Business Mentoring.